為完善公司內(nèi)部管理，確保質(zhì)量管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，提高產(chǎn)品質(zhì)量，并確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過十幾年的持續(xù)改進(jìn)，質(zhì)量管理體系日臻完善。

公司一貫重視對(duì)環(huán)境的保護(hù)工作。公司根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)公司的環(huán)境因素進(jìn)行充分識(shí)別、全面控制，努力建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、可持續(xù)發(fā)展”企業(yè)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)。

為了弘揚(yáng)公司“以人為本”的企業(yè)文化，提升公司安全生產(chǎn)的管理水平和管理效益，改善作業(yè)條件，保障員工身心健康，減少或消除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。按照標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)公司范圍內(nèi)的危險(xiǎn)源進(jìn)行充分識(shí)別，并對(duì)其有效控制，保證了員工的健康安全。

公司以“衣錦四海、經(jīng)緯天下、綠色智造、美好生活”為使命，嚴(yán)格按照SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求開展工作，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)筑了良好的相關(guān)方關(guān)系，取得了良好的社會(huì)效益。公司于2006年通過了SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的認(rèn)證，為公司有效履行社會(huì)責(zé)任奠定了基礎(chǔ)。

目的：公司建立實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系是為了更好的貫徹落實(shí)：“以人為本  科學(xué)管理”的管理理念，秉承“對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)  對(duì)國家負(fù)責(zé)  對(duì)員工負(fù)責(zé)  對(duì)股東負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨，對(duì)公司存在的重大社會(huì)責(zé)任因素進(jìn)行有效控制，制定補(bǔ)救措施，旨在改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，確保企業(yè)與社會(huì)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

范圍：公司內(nèi)部貫徹執(zhí)行SA8000：2014社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)、明確的向相關(guān)方進(jìn)行有效傳達(dá)，積極影響與組織有利益關(guān)系的相關(guān)方實(shí)施或遵從社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求。

社會(huì)責(zé)任方針：
遵守法律法規(guī)及社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，以人為本，科學(xué)管理，創(chuàng)造財(cái)富，奉獻(xiàn)社會(huì)。

制定社會(huì)責(zé)任方針的宗旨：
公司尊重全體員工及其家庭成員的尊嚴(yán)和權(quán)利；
公司尊重男女平等的權(quán)利并保護(hù)婦女兒童免受傷害；
公司保障所有員工的健康、安全；
公司本著“對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)國家負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)股東負(fù)責(zé)”的宗旨，遵守法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建和諧社會(huì)。

為促進(jìn)體系管理的深入開展，公司又相繼通過了ISO10012測(cè)量管理體系、WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、C-TPAT反恐標(biāo)準(zhǔn)、GOTS/OCS有機(jī)棉體系認(rèn)證、GRS全球可回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證以及CNAS國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可等。